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Toute Entreprise possède un patrimoine de talents, de savoir et d’expériences, notre rôle consiste à accroître ce patrimoine et d’assurer sa pérennité.
Facteurs clés de succès d’une mission de formation :

  • Provoquer la prise de conscience indispensable à toute démarche de changement.
  • Baser l’enseignement sur l’apprentissage du savoir être avec atelier, training et application en poste et non que sur les connaissances.
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Notre méthode pédagogique :
Nos consultants, issu du terrain, ont une approche concrète et pragmatique de la formation. C’est pourquoi, nous favorisons :

  • Une méthode pédagogique active et participative.
  • La prise de conscience individuelle des axes prioritaires de progrès.
  • L'apport de connaissances et de méthodes adaptées aux besoins et aux attentes des participants.
  • La création et la mise en œuvre de méthodologies simples, concrètes et adaptées.
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Déroulement d’une mission :
« En amont »

  • Définir avec nos clients la logistique de l’intervention, les objectifs pédagogiques ainsi que les méthodes et outils d’animations.
  • Comprendre le fonctionnement actuel et ses limites.
  • Formaliser le module de formation, le passeport remis aux participants ainsi que la démarche d’accompagnement requise.

« Déroulement d’un stage »

  • Diagnostiquer l’existant (image de soi, axe de progrès)
  • Apporter techniques, méthodes, outils : Fédérer pour construire.
  • Construire les scriptes, guides et méthodologies adaptés.
  • S’entraîner en salle (acquisition de réflexes)
  • Accompagner et montrer sur le terrain
  • Application seul

« Le suivi »

  • Ligne téléphonique du formateur ouverte pour les stagiaires et la Direction.
  • Une réunion de conclusion générale d’action.